LPA Mobilités

Premier opérateur de stationnement à Lyon et dans l’aire métropolitaine lyonnaise, LPA Mobilités intervient sur l’ensemble des services de mobilité urbaine.

Evolution de la SEM historique Lyon Parc Auto, créée en 1969, le groupe LPA Mobilités se compose de quatre sociétés : une SEM, une SPL, un GE et un GIE.

Sa raison d’être : Créer, développer et exploiter des solutions de mobilités et favoriser l’accessibilité de territoires attractifs et agréables à vivre pour toutes et tous.

LPA mobilités exploite 58 parkings (36 parcs en ouvrage et 22 parcs relais) et gère plus de 80 000 places de stationnement dont 50 000 en voirie.
Le groupe LPA Mobilités compte 270 collaborateurs.

Notre réseau assure un maillage complet du territoire pour répondre à tous les besoins de mobilité. Nous accompagnons les collectivités et les acteurs privés dans le développement des services à la mobilité.

Nos métiers et expertises 

  • Le stationnement en ouvrages
  • Le stationnement en parcs relais
  • Le stationnement en voirie
  • Le stationnement optimisé
  • Les solutions de stationnement pour les vélos (vélostations, box, consignes, arceaux…)
  • La gestion des zones règlementées et des aires piétonnes
  • L’électromobilité urbaine avec 400 bornes de recharge électrique
  • La gestion de Pôle d’échanges multimodaux (PEM) et gare routière (GRI)
  • La logistique urbaine
  • La construction, la rénovation et la transformation de parkings
  • L’autopartage avec une flotte de près de 500 véhicules sur plus de 200 communes

Notre gouvernance

SEM

  • Président, Fabien Bagnon
  • Directeur Général, Guillaume Curnier
  • Actionnaires :
    • Métropole de Lyon 40,21 %
    • Ville de Lyon 21,63 %
    • Caisse des Dépôts et Consignations 21,46 %
    • Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon 3,90 %
    • Crédit Local de France – DEXIA Crédit Local 3,90 %
    • Crédit Agricole Centre Est 3,76 %
    • CIC Lyonnaise de banque 1,61 %
    • BNP – Paribas 1,48 %
    • Franpart 1,17 %
    • Caisse d’Épargne Rhône Alpes 0,87 %
  • Composition du conseil d’administration
    • Métropole de Lyon : Fabien Bagnon, Sonia Popoff, Laurent Legendre, Lionel Lassagne, Stéphane Gomez
    • Ville de Lyon : Denis Broliquier, Florence Delaunay, Valentin Lungenstrass
    • Banque des Territoires : Olivier Morel
    • Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon : Patrice Benoit
    • Crédit Agricole Centre-Est : Sébastien Gasc
    • Caisse d’Epargne Rhône Alpes : Christophe Teissier
    • Commissaires aux comptes : Paul-Armel Junne, Quentin de Prandieres 

SPLM

  • Président, Fabien Bagnon
  • Directeur Général, Guillaume Curnier
  • Actionnaires :
    • Métropole de Lyon 96,9 %
    • Ville de Lyon 2,1 %
    • Sytral 1,0 %
  • Composition du conseil d’administration
    • Métropole de Lyon : Fabien Bagnon, Sonia Popoff, Stéphane Gomez, Laurent Legendre, Michèle VULLIEN
    • Ville de Lyon : Valentin Lungenstrass
    • Sytral :Bruno Bernard, Jean Charles Kohlass, Michèle Edery

GIE

  • Président, Fabien Bagnon
  • Vice-président, Guillaume Curnier
  • Actionnaires :
    • SEM : 50 %
    • SPLM : 50 %

GE

  • Président, Guillaume Curnier
  • Vice-présidents : Pascale Duclaux, Jean Pandraud
  • Actionnaires :
    • SEM : 50 %
    • SPLM : 50 %

Notre comité de direction

  • Guillaume Curnier, Directeur Général
  • Jean Pandraud, Directeur Opérationnel
  • Frédéric Bertrand, Directeur Technique et Patrimoine
  • Valérie Tourrette, Directrice Administrative et Financière
  • Véronique Bru, Directice Développement et Expérience Client
  • Elsa Roussellet, Directrice des services de Mobilités
  • Laurence Cailles, Directrice de la Communication
  • Pascale Duclaux, Directrice des Ressources Humaines

Index Égalité Hommes-Femmes

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’UES LPA/SPLM, composée des structures SPLM, SEM LPA, GE LPA-SPLM et GIE LPA/SPLM, a calculé son Index de l’égalité professionnelle.

L’Index global de l’égalité professionnelle en 2025 est de 99 sur 100 points.

Indicateurs au titre de l’année 2024 :

  • Écart sur la rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points.
    Les rémunérations des Femmes et des Hommes de même tranche d’âge et de même statut sont sensiblement équivalentes.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points.
    Il y a la même proportion de femmes que d’hommes qui ont pu bénéficier d’une augmentation individuelle.
  • L’indicateur sur le congé maternité : 15 sur 15 points.
    Il y a eu un retour de congé maternité avec une augmentation individuelle ou collective pendant ce congé.
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
  • LPA compte autant de femmes que d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2024.